실업급여 남기고 취업하면 조기재취업수당

실업급여를 받는 중에 새 직장을 구하면 남은 급여를 포기하는 것 같아 망설이는 경우가 많습니다. 조기재취업수당은 이럴 때 남은 소정급여일수의 절반에 해당하는 금액을 한 번에 지급해, 빨리 취업할수록 손해가 되지 않도록 만든 제도입니다. 일액 6만원대 기준으로 잔여일수가 100일이면 300만원 안팎이 추가로 들어옵니다.

받는 조건

• 실업 신고 후 14일이 지나 재취업
  수급자격 신청일로부터 14일이 지난 뒤에 취업하거나 사업을 시작해야 합니다. 신고 직후 바로 입사하면 대상이 아닙니다.

• 소정급여일수를 절반 이상 남긴 상태
  재취업한 날의 전날을 기준으로, 받을 수 있는 전체 급여일수의 2분의 1 이상이 남아 있어야 합니다.

• 재취업 후 12개월 이상 계속 근무
  같은 곳에서 1년 이상 고용이 유지되거나, 자영업이면 12개월 이상 사업을 이어가야 합니다. 만 65세 이상은 6개월입니다.

• 자영업은 준비활동 인정이 먼저
  자영업으로 조기재취업수당을 받으려면 실업인정 기간에 자영업 준비활동으로 1회 이상 인정을 받아둔 뒤 사업자등록을 해야 합니다.

얼마 받나, 언제 취업하는 게 이득인가

계산식은 간단합니다. 남은 소정급여일수 × 2분의 1 × 구직급여일액입니다. 문제는 잔여일수가 절반 기준에서 하루라도 모자라면 수당 전액이 사라진다는 점입니다.

실업급여를 오래 받을수록 당장 손에 쥐는 현금은 늘지만, 소정급여일수의 절반을 넘겨 쓰는 순간 조기재취업수당 자격이 사라집니다. 위 첫 번째 사례처럼 90일을 남기고 취업하면 실업급여 60일치(약 396만원)에 수당 297만원을 더해 693만원을 받습니다. 반면 80일치를 받고 취업하면 약 528만원만 받고 끝나, 재취업 시점을 조절할 수 있는 상황이라면 절반 기준을 넘기기 전에 입사하는 쪽이 총 수령액에서 160만원 넘게 유리한 셈입니다.

조건 채워도 못 받는 경우

• 이전 직장이나 계열사에 재입사
  마지막으로 그만둔 회사의 사업주, 또는 그와 관련된 사업주에게 다시 고용되면 지급되지 않습니다.

• 실업 신고 전에 이미 채용이 약속된 곳
  퇴사 전부터 입사가 정해져 있던 자리라면 대상이 아닙니다.

• 2년 이내에 조기재취업수당을 받은 이력
  재취업일 또는 사업 개시일 이전 2년 안에 같은 수당을 받은 적이 있으면 이번에는 받을 수 없습니다.

12개월을 채우기 전에 퇴사하면 조기재취업수당은 나오지 않습니다. 다만 최초 이직일로부터 수급기간(12개월)이 아직 남아 있고 소정급여일수도 남았다면, 남은 구직급여 자체는 다시 신청해 받을 수 있습니다.

신청은 1년 채우고 나서

1. 재취업일 또는 사업 개시일부터 12개월간 고용을 유지합니다. 만 65세 이상은 6개월입니다.

2. 12개월이 지난 다음 날부터 조기재취업수당 청구서와 근로계약서·재직증명서(자영업은 사업자등록증과 매출 증빙)를 준비합니다.

3. 관할 고용센터에 방문·우편·팩스로 내거나 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 제출합니다.

4. 청구권은 재취업일로부터 3년이 지나면 소멸하므로 그 전에 신청합니다.

입사일 며칠 차이로 갈린다

절반 기준은 재취업일 전날의 잔여 소정급여일수로 따집니다. 입사일을 하루 앞당기면 계산상 잔여일수가 하루 늘어, 아슬아슬하게 기준을 넘기는 경우가 생깁니다. 반대로 최초 이직일부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 실업급여가 끝나버리니, 그 안에 재취업과 수당 계산을 함께 따져보는 편이 좋습니다. 옮겨갈 회사가 이전 직장과 지분·경영으로 얽힌 계열 관계라면 조건을 다 갖춰도 수당이 나오지 않는다는 점도 미리 확인해야 합니다. 실업급여 자체의 수급 자격과 소정급여일수는 실업급여 신청 요건에서 나이·가입기간별로 확인할 수 있습니다.

고용보험에서 조기재취업수당 청구하기